電力の需給管理
「商業施設の消費電力が高まるタイミングは？」など、最終的に何時・どこで電気が使われるかという需要予測をたて、毎日の電力調達を計画・実行する仕事です。経済性評価などの資料作成、ルールの変更に応じた業務フロー改善なども行ないます。取引先は業務スーパー、ホテル、結婚式場、神社、アミューズメント施設などの電気を必要とする「需要家」。電気を生産する発電所などとアライアンスを組み、正しい予測をもとに需要と供給のバランスを取るのがミッションです。
仕事内容
需給管理部門の経済性評価と改善案の作成、電力取引所での入札価格・量、各発電所からの電力調達割合などが最適か、天気や気温の影響度は正しく反映されているか、など日々のデータを様々な視点から評価・分析し、改善点が見つかった場合は対策案の作成・提案を行ないます。
※はじめは電力に関するルールの理解など、基礎的な知識から徐々に教えていきますので、未経験から安心してスキルを身につけられます。
仕事の魅力
茨城県有数の企業へと成長を続ける当社は、事務所メンバーの多くが20～30代の若手です。 そんな活気溢れるオフィスで、急成長中の事業の勢いをさらに高める手助けをしてくれませんか？ 産休の取得実績もあるので女性にとって安心の環境です！ 明るく活気ある雰囲気の職場で働きたいという方、 メリハリのある当社で新しい一歩をともに踏み出しましょう！
こんな方を歓迎します
職種・業種未経験者、第二新卒者、社会人未経験者、フリーター、どなたも歓迎します！ ※人物重視のため、転職回数、ブランクも不問です！
募集要項
| 必須資格 | 無 |
| 雇用形態 |
正社員 ※試用期間3カ月間あり |
| 勤務地 |
池袋支店 東京都豊島区池袋2‒40‒13 デュープレックスビズ14F |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8ｈ 休憩1ｈ） |
| 給与 | 月給213,000円(需給管理手当込) |
| 昇給・賞与 |
昇給：年2回 賞与：年2回 |
| 休日・休暇 |
年間休日110日 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 |
| 福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・通勤手当（当社規定内） ・役職手当 ・資格手当 ・コミュニケーション手当 ・慶弔見舞金 ・家賃補助 ・研修制度（各種OJT、階層別研修、コンプライアンス研修など） ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・定期健康診断 ・各種表彰制度 ・社員旅行制度 ・社員寮 |
| 設立 | 2005年10月 |
| 従業員数 | 200名（2018年10月現在） |
| 事業内容 |
エネルギーの地産地消で地域経済の活性化を支援する、総合エネルギー企業。「スマートシティ」の構築に向けた新電力事業への取り組みにより、再生可能エネルギー（グリーンエネルギー）の創出・普及を行っています。 新電力事業（グリーンエネルギーによる電力の創出・買取・卸売） エナジーソリューション事業 リノベーション事業（中古住宅の再生～販売） 住宅リフォーム事業 環境型投資事業 海外事業 |
