評価ランク | 定量基準 | 定性基準 |
S | 達成率120%以上 |
賞賛すべきレベル 想定以上に短期間で達成、業績アップにつながる大きな付加価値あり、周囲に大きな良い影響を与えた等 |
A | 達成率105%以上〜120%未満 |
目的レベルをいつも達成している できていない時がない、想定以上 |
B | 達成率95%以上〜105%未満 |
目的レベルを達成していない時がある できていない時もある、若干期待を下回る |
C | 達成率80%以上~95%未満 |
目的レベルに達成していない できている時<できていない場合、想定を下回る |
D | 達成率80%未満 |
全く達成していない いつも出来ていない、やるべき事をやっていない |
当社の人事の基本は、「評価されるべき人がきちんと評価される」ことです。
役職があるというだけで給料を多くもらったり、
ゴマすりや贔屓(ひいき)があったりする会社ではありません。
めいっぱい貢献してくれているスタッフにその対価を払うのは当然のこと。
給与や手当を惜しむようなことはしていません。